NORBYE
PSYKOLOGISK KONSULENT
ASSESSMENT
Der anvendes forskellige former for assessment i forbindelse med de opgaver, som der løses for virksomheder og organisationer. Det kan eksempelvis være i form af stress-screeninger, assessment/personvurdering ved rekrutteringsopgaver, ved talentudvikling eller ved leder- & medarbejderudvikling, etc.
De forskellige assessmentværktøjer og metoder, som der anvendes står dog aldrig alene, men bruges udelukkende som udgangspunkt for det videre forløb.
Med de forskellige assessmentværtkøjer stilles der skarpt på en bedre forståelse af den enkelte person. Der er tale om et samarbejde, hvor den enkelte person får hjælp til at styrke selvindsigten.
Der arbejdes primært med følgende assessmentværktøjer:
- NEO-PI-R
- Stress Indicator Profile
- CPI
- FIRO-B
- JTI
- Raven Progressive Matrices
- Predictive Index (PI)
- Minesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)
- Personality Assessment Inventory (PAI)
Derudover anvendes assessment metoder, som for eksempel:
- Skræddersyede indbakkeøvelser
- Design af assessment centre til specifikke problemstillinger
Alle assessmentværktøjer udbydes i to sproglige varianter: Dansk og engelsk.
Alle testresultater opbevares i overensstemmelse med Persondataloven.