”Det kræver konstant arbejde og fokus at være klædt på til

håndteringen af udfordringer.

NORBYE bringer lederens og medarbejdernes personlighed i spil,

så de med større selvindsigt kan håndtere forandringer og udvikling"

Har I som virksomhed ledere eller nøglemedarbejdere, som har brug for et udviklingsforløb, tilbydes både individuelle forløb og lederudviklingsprogrammer for lederteams eller afdelingsteams. Derudover tilbydes også medarbejderudviklingsprogrammer med fokus på relevante temaer.

Individuelle forløb

Et individuelt samarbejde med NORBYE vil betyde et forløb skræddersyet til de udfordringer, som den enkelte leder eller nøglemedarbejder står med, og eksempler på temaer kunne være:

Et samtaleforløb tilrettelægges typisk med udgangspunkt i en personlighedsvurdering af den enkelte leder eller nøglemedarbjeder, og hvor fokus er på vigtigtheden at, at personligheden bringes i spil som et aktiv, og med en bevidsthed om styrker og udfordringer, og hvordan disse påvirker andre.

Lederudviklingsprogrammer

Et lederudviklingsprogram har til hensigt at styrke virksomhedens lederne, for at gøre dem til endnu bedre ledere. Lederudviklingsprogrammet lægger også vægt på dannelsen af netværk og teambuilding for at fremme samarbejdet blandt lederne i teamet, og derfor er lederudviklingsprogrammets elementer bygget op omkring dels individuel assessment og dels workshops, hvor lederne er samlet og arbejder med specifikke værktøjer i lederens værktøjskasse.

Formålet med lederudviklingsprogrammet er at give deltagerne indsigt og udvikle deres personlige-, ledelsesmæssige- samt sociale kompetencer.

Der tages udgangspunkt i, hvad teamet konkret har behov for – men det kunne for eksempel være:

Medarbejderudviklingsprogrammer

Et medarbejderudviklingsforløb skræddersys til virksomhedens behov. Formålet med et medarbejderudviklingsprogram er at styrke medarbejdernes indsigt og udvikle deres kompetencer inden for det område, som der sættes fokus på.

Relevante temaer for et medarbejderudviklingsprogram kunne for eksemple være:

Læs mere om de forskellige assessmentværktøjer, der typisk anvendes, under afsnittet omkring Metoder.