• Gennemslagskraft, dominans og måden at anvende disse egenskaber på
• Stræbsomhed, der angiver ambition, evnen til at køre selvstændigt, lyst til at involverer sig i mange eller få projekter og opgaver
• Udadvendthed - Indadvendthed.
• Selvsikkerhed, synlighed, evnen til at være i centrum af begivenhederne
• Selvtillid, og hvordan denne udtrykkes
• Uafhængighed, evnen til at tænke og handle selvstændigt, samt lyst/evne til at samarbejde
• Indfølingsevne, evnen til at forstå andres behov, følelser og holdninger
• Ansvarlighed, hvorvidt personen er ansvarsbevidst og samvittighedsfuld og gør opgaverne færdig uden opfølgning
• Tilpasningsvilje og autoritetstro, hvorvidt personen accepterer organisationens regler, normer og værdier og lever efter dem eller personen er mere rebelagtig
• Selvkontrol, som måler på personens temperament, risikovillighed, etc.
• Taktfuldhed (”Good Impression”) måler på personens behov for anerkendelse og behovet for at stå i et positivt lys, hertil også konflikthåndtering
• Konformitet, som måler på personens opfattelse af sig selv som unik eller almindelig
• Trivsel, en måler på personens nuværende tilfredshed med livssituationen
• Tolerance – en måling af personens tolerance over for andres meninger og ståsted
• Præstation gennem tilpasning – er personen motiveret af at præstere på systemets betingelser og arbejder bedst i strukturerede og regelstyrede organisationer?
• Præstation gennem uafhængighed – er personen motiveret af at arbejde i ustrukturerede sammenhænge, hvor man selv øver indflydelse, og hvor der ikke er faste regler?
• Skarpsindighed, ønsker personen at arbejde med mere håndgribelige opgaver med kort tidshorisont eller ønsker personen mere intellektuelle og abstrakte opgaver?
• Psykologisk indsigt – måler på evnen til få indsigt i andre menneskers motiver.
• Fleksibilitet, som måler på lyst eller ulyst til at gøre sig nye erfaringer, tilpasningsevnen i forandrings-situationer
• Samarbejdsstil, konsensus eller egne beslutninger, selvtilstrækkelighed eller samhørighed etc.
• Inddragelsesbehov, hvor meget vil personen gerne inddrages og hvor meget viser personen at han/hun vil inddrages?

Testen er webbaseret og består af 260 spørgsmål og det tager cirka 35-45 minutter at udfylde CPI.

Resultatet bliver gennemgået personligt ved en efterfølgende samtale, hvor vi sammen gennemgår og udforsker dine personlighedstræk samt dine adfærdsmæssige mønstre.