"NEO PI-R (Neo Personality Inventory-Revised) er den mest dybdegående og veldokumenterede personlighedstest på markedet. Den integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personlighed. Den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien"

NEO PI-R er udarbejdet på baggrund af Fem-Faktor modellen (The Big Five), der er forankret på baggrund af årtiers amerikansk og britisk forskning. Testen tager udgangspunkt i, at personligheden har fem overordnede grundlæggende personlighedsdimensioner.

De fem personlighedsdomæner – The Big Five

En NEO PI-R test måler på fem personlighedsdomæner: Emotionelle reaktioner, ekstroversion, åbenhed over for oplevelser, venlighed og samvittighedsfuldhed. Hver dimension rummer 6 facetter/personlighedstræk eller underinddelinger og giver dermed et meget finkornet billede og således mulighed for en meget omfattende og præcis analyse af relevante områder af personligheden.

Emotionelle reaktioner:


Dimensionen afspejler personens overordnede emotionelle reaktioner. Typisk vil personer, der scorer lavt på denne dimension være afslappede og ikke bekymre sig og fremtidige problemer. Viser en personlighedsanalyse at personen derimod ligger højt i denne dimension, så vil de hurtigt blive stressede, bekymre sig og være anspændte.

Ekstroversion:


Dimensionen "ekstroversion" i NEO-PI-R afspejler personens energiniveau og sociale behov. Viser en personlighedsanalyse at personen scorer lavt på denne dimension, betyder det at de foretrækker at arbejde alene eller i små grupper. Disse mennesker har ofte en mere formel tilgang til andre mennesker. Personer, der scorer højt vil ofte have et højt energiniveau, have et stort socialt behov og interesse for at være sammen med andre mennesker socialt, som fagligt.

Åbenhed over for oplevelser:


Dimensionen afspejler personens overordnede tilgang til forandringer, nye ideer og tanker. Personer der scorer lavt på denne dimension vil være jordnære og praktisk tænkende. Personer det scorer højt, vil være iderige, kreative og omstillingsparate.

Venlighed:


Dimensionen "venlighed" i NEO-PI-R afspejler personers tilgang til andre mennesker, sociale konformitet og deres tillid til andre mennesker. Personer, der scorer lavt vil være konkurrenceorienterede, og have en kold og noget kynisk indstilling, til andre mennesker. Derimod vil personer der scorer højt, være flinke, medgørlige og tillidsvækkende. Personer der scorer højt vil fokusere på gruppens trivsel.

Samvittighedsfuldhed:


Dimensionen afspejler personers selvdisciplin, samvittighedsfuldhed og strukturering. Viser en personlighedsanalyse at personen scorer lavt på denne dimension, så betyder det at de er impulsive, spontane og de vil undgå regler og orden. Personer, der scorer højt vil være ambitiøse, selvdisciplinerede og perfektionistiske.

Testen er webbaseret og består af 242 spørgsmål og det tager cirka 35-45 minutter at udfylde NEO PI-R.

Resultatet bliver gennemgået personligt ved en efterfølgende samtale, hvor vi sammen gennemgår og udforsker dine personlighedstræk samt dine adfærdsmæssige mønstre.

Med NEO PI-R og et samtaleforløb får du hjælp til at stille skarpt på en bedre forståelse af, hvad du kan, hvad du ønsker at bibeholde og ikke mindst hvad du ønsker at gøre anderledes. Der er tale om et samarbejde, hvor jeg hjælper dig med at finde din egen løsning, og hvor vi arbejder med de temaer, som er vigtige for dig i din situation.

Uanset om NEO PI-R anvendes i forbindelse med et rekrutteringsforløb eller i forbindelse med et personligt coaching/rådgivningsforløb, så er det dig og din personlighed, det handler om.