FOREBYGGELSE AF STRESS BETALER SIG

Stressforebyggelse handler om at sætte tidligt ind med selvindsigt og styrkelse af individ, team og organisation. De omkostninger, der er forbundet med forringet medarbejdereffektivitet eller ultimativt en sygemelding er nemlig af en helt anden størrelse end de omkostninger, der ligger i den første ende af nedenstående stress-skala, hvor virksomheden investerer i at give dens ledere og medarbejdere den nødvendige selvindsigt til styrkelse af deres mentale velvære og robusthed/resilience.

STRATEGISK STRESSFOREBYGGELSE KRÆVER ROBUSTHED

Udvikling af robusthed/resilience kan være med til at reducere stress, og er dermed medvirkende til at skabe en mental sund arbejdsplads, men det kræver, at stressforebyggelse får en mere strategisk rolle i virksomheder, hvor der arbejdes målrettet og sammenhængende med differentierede indsatser på flere forskellige niveauer af virksomheden. Effektiv stressforebyggelse handler om, at virksomheder har fokus på eliminering af stresskilder, styrkelse af individ, team og organisation som helhed for at undgå konsekvensen af stress belastninger samt stresshåndtering med behandling af stress.

Det Sundhedspsykologiske Assessment Program giver mulighed for at udvælge netop de ydelser, som vil gøre gavn i den enkelte virksomhed i forhold til situation, mål samt nuværende forebyggende og sundhedsfremmende indsatser.