NORBYE
erhvervspsykologisk partner i udvikling af individ og organisation
NORBYE TILBYDER
"DE SKRÆDDERSYEDE LØSNINGER"
NORBYE fokuserer på skræddersyede sundhedspsykologiske indsatser, der er med til at skabe individuel, team og organisatorisk robusthed.
I tæt samarbejde med virksomheden hjælper NORBYE med at identificere, udvikle og implementere langsigtede strategier, der integrerer flere niveauer i virksomheden og med forskellige fokusområder .
NORBYEs ydelser er inspirereret af viden og forskning inden for Occupational Health Psychology - det hurtigst voksende felt inden for psykologien.
SUNDHEDSPSYKOLOGISK ASSESSMENT
Ved hjælp af det unikke Sundhedspsykologiske Assessment Program klæder NORBYE virksomheder og medarbejdere på til et fælles ansvar for et mentalt sundere liv.
Det Sundhedspsykologiske Assessment Program sætter via rådgivning, workshops og udvikling fokus på:
- Mental sundhed: Stress, mentalt velvære og robusthed/resilience.
- At stressforebyggelse handler om sundhedsfremmende tiltag.
- En sund life-balance mellem arbejds- og privatliv med inddragelse af ressourcer og personlighed.
- Stressforebyggelse med fokus på virksomhedens ansvar såvel som medarbejdernes ansvar.
- Grænsen mellem ”caring and performance management”.
- Styrkelse og udvikling af individuel og team robusthed/resilience.
- Pulsen på organisationskulturen og eventuelle tabuer.
- Udvikling af langsigtede sundhedspsykologiske strategier med primære, sekundære og tertiære strategiske indsatser.
WORKSHOPS MED PERSONLIG STRESSTEST
Workshops, hvor der sættes fokus på stress og styrkelse af resilience/robusthed og mentalt velvære.
Typiske emner er blandt andet egen stress, aflæsning af andres stress, ydre og indre stressorer, life-balance, det todelte ansvar, coping-strategier og fejltænkninger samt brug af social støtte.
Deltagerne får udarbejdet deres personlige stress test inkl. handlingsplan, hvilket giver mulighed for at arbejde aktivt videre med egen selvindsigt.
SUNDHEDSPSYKOLOGISKE PROFILER
Den individuelle tilgang giver medarbejderen en forståelse af egen personlighed og ressourcer i forhold til håndtering af belastninger, usikkerhed og forandringer i dagligdagen.
Profilen med dens opmærksomhedspunkter og udviklingsplan giver medarbejderen mulighed for at tage et ansvar og reelt set ændre adfærd.
GRUPPEPORTRÆTTER
Gruppeportrættet fortæller om de fælles karakteristika, der giver gruppen dens styrke og dens svagheder i forhold til at håndtere belastninger, usikkerhed eller forandringer.
Der skabes blandt andet indsigt om stressniveauet og robustheden i gruppe sammenhæng, samt hvordan gruppen bruger og støtter hinanden?
VIRKSOMHEDS- OG NETVÆRKS FOREDRAG
Foredraget ”Stress sidder mellem ørene” sætter fokus på, hvad stress er.
Der tages udgangspunkt i, at stress opleves forskelligt fra person til person, og hvad der derfor kan være en motivationskilde for en selv, er måske en stressbelastning hos ens kollega.
TEAM UDVIKLINGSMODULLER
Træning af teams i specifikke værktøjer samt læring for at styrke teamets robusthed.
Relevante emner er blandt andet mindfulness i hverdagen, stresshåndtering, kommunikation & motivation, effektive coping strategier og fejltænkninger.
INDIVIDUEL PSYKOLOGISK
COACHING
Individuelle samtaler, hvor der fokuseres på potentielle stresskilder i personens liv, og hvordan vedkommende forholder sig til disse.
Der er tale om en proaktiv indsats, og derfor er fokus også på, hvordan personen oplever og håndterer pres, usikkerhed og forandringer i en travl hverdag, og hvad han/hun selv kan gøre for at styrke sin resilience/robusthed.
Udviklingssamtalerne skal ses som en støtte til en adfærdsændring hos den enkelte person.
LEDER- OG MEDARBEJDERUDVIKLING
Leder- og medarbejderudviklingsprogrammer tilrettelægges altid med udgangspunkt i, hvad der konkret er behov for. NORBYE arbejder tæt sammen med den enkelte virksomhed for at skræddersy et forløb, der passer til målgruppe og organisationskulturen.
LEDERUDVIKLING - ASSESSMENT CENTER
Styrkelse af ledere via et specifikt lederudviklingsforløb, hvor der arbejdes med specifikke områder i lederens personlighed, påvirkningen i lederens omgivelser samt generel ledertræning. Eksempelvis:
- Blokerende tankesæt.
- Brug af gennemslagskraft.
- Motivation.
- Håndtering af forandringer.
- Konflikthåndtering.
MEDARBEJDERUDVIKLING
Medarbejderudviklingsinitiativer, der tager udgangspunkt i en række relevante temaer som eksempelvis:
- Typeforståelse.
- Kommunikation- og adfærdsmønstre.
- Mobning .
- Konflikter.
- Stresshåndtering.
PERFORMANCE SAMTALER
Tilbud om performancesamtaler i løbet af det første ansættelsesår til nye ledere for at sikre:
- Styrkelse af selvindsigt .
- Genkendelse af egen stressfølsomhed.
- Sunde arbejdsmønstre & vaner.
- Fokus på trivsel og engagement.
KONTAKT NORBYE
Kontakt NORBYE for en uforpligtende snak om mulighederne for dig eller din virksomhed.
FØLG NORBYE
Følg NORBYE på de sociale medier
Copyright © All Rights Reserved