Ledersupervision

NORBYE

PSYKOLOGISK PARTNER


LEDERSUPERVISION

Lederen har mange roller at udfylde og forskellige fokusområder at koncentrere sig om. Men én af de roller og ét af de fokusområder, som mange ledere glemmer i den travle hverdag, er dem selv i rollen som menneske!


Lederen har brug for et personligt frirum, hvor fokus rettes mod den  personlige udvikling, på egne ressourcer, og på dagligdagens udfordringer med afsæt i lederen som leder og menneske. Dette frirum kaldes supervision.


Formålet med ledersupervision

Formålet med ledersupervision er at fremme den personlige indsigt, således at lederen bliver bedre i stand til at reflektere over egen rolle, adfærd, handlemuligheder og sit personlige potentiale.

Sagt med andre ord: ”Den, der ikke kender sin egen grundtone, kan ikke ”dirigere” et helt orkester” (citat af Søren Kierkegaard).


Emnerne for lederens supervision kan være mangeartede, da der arbejdes med det, som giver mest mening for den enkelte leder, men temaerne er typisk relateret til:


  • Lederens faglige og personlige udviklingsområder
  • Brug af personlig indsigt
  • Brug af gennemslagskraft
  • Pligt og lyst til at lede
  • Selvværd og selvtillid
  • Timemanagement
  • Bedre life-balance
  • Motivation
  • Karriere


Målgruppe:

Alle ledere kan have glæde af ledersupervision, men det er især relevant for:


  • Lederen, der oplever et stort arbejdspres i hverdagen.
  • Lederen, der arbejder meget alene i lederrollen.
  • Lederen, som har et ønske om en større forståelse af sig selv og sine ressourcer.
  • Lederen, som ønsker at styrke sin gennemslagskraft.
  • Lederen, der oplever vanskeligheder med at navigere i rollens mange aspekter.
  • Lederen, som føler sig utilstrækkelig.
  • Lederen, som oplever belastningsreaktioner.
  • Lederen, som har svære relationer.


Supervision foregår som udgangspunkt ude på lederens egen arbejdsplads og i samarbejde med en psykologisk konsulent fra NORBYE. Et typisk supervisionsforløb strækker sig oftest over 4-6 måneder.


Der skabes et fortroligt dialogforum, hvor lederen trygt kan dele udfordringer, tanker og idéer og hvor vi sammen tager udgangspunkt i konkrete situationer fra hverdagen. Målet er at øge lederens selvindsigt omkring personlighed og ressourcer samt hvorledes lederen kan nå de personlige mål, som han eller hun ønsker omkring sit lederskab.

.

 

DEN, DER IKKE KENDER SIN EGEN GRUNDTONE, KAN IKKE "DIRIGERE" ET HELT ORKESTER"

NORBYE

Horsemosevej 11, DK-4100 Ringsted / Mobile: +45 6053 7060 / E-mail: mail@norbye.dk / Cvr: 36329599


SKYPE: mariannedepaolinorbye / Linkedin: MarianneNorbyedePaoli / Company Linkedin: NORBYE / Facebook: NORBYE

Copyright © All Rights Reserved